Existenzgründer können selbstverständlich Arbeitnehmer einstellen.
Die Rechtsabteilung der IHK unterstützt ihre Mitgliedsunternehmen mit fundierten Erstauskünften bei allen rechtlichen Angelegenheit rund um den Geschäftsbetrieb.
Weitere Informationen zu Arbeitsrecht, Tarifrecht und Mindestlohn
Soweit Sie den Arbeitsvertrag mündlich geschlossen haben, sind die Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Ändern sich die Vertragsbedingungen, so haben Sie diese dem Arbeitnehmer binnen eines Monats schriftlich mitzuteilen (Ausnahmen: Siehe Nachweisgesetz).
In bestimmten Branchen sind Tarifverträge für allgemeinverbindlich erklärt worden und damit für jedes Arbeitsverhältnis bindend.
Vergessen Sie nicht, sich bei der Einstellung von Arbeitnehmern folgendes vorlegen zu lassen:
Sie haben als Arbeitgeber nicht nur die Sozialversicherung (Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosenversicherung) vom Bruttolohn plus Arbeitgeberanteile an die Krankenkasse abzuführen, sondern auch die Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätsbeitrag an das Finanzamt.
Wenn Sie Arbeitnehmer beschäftigen, müssen Sie eine Betriebsnummer beantragen. Zuständig ist der
Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit
Eschberger Weg 68
66121 Saarbrücken
Referentin Existenzgründung und Unternehmensförderung
Würzburg
Wirtschaftsfachwirtin (IHK)
Referentin Existenzgründung
Würzburg
Diplom-Geograph
Verkehrsreferent
Büroleiter Geschäftsstelle Schweinfurt
Schweinfurt
