Einstellung von Arbeitnehmern

Existenzgründer können selbstverständlich Arbeitnehmer einstellen.

Die Rechtsabteilung der IHK unterstützt ihre Mitgliedsunternehmen mit fundierten Erstauskünften bei allen rechtlichen Angelegenheit rund um den Geschäftsbetrieb.

Weitere Informationen zu Arbeitsrecht, Tarifrecht und Mindestlohn 

Soweit Sie den Arbeitsvertrag mündlich geschlossen haben, sind die Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Ändern sich die Vertragsbedingungen, so haben Sie diese dem Arbeitnehmer binnen eines Monats schriftlich mitzuteilen (Ausnahmen: Siehe Nachweisgesetz).

In bestimmten Branchen sind Tarifverträge für allgemeinverbindlich erklärt worden und damit für jedes Arbeitsverhältnis bindend.

Vergessen Sie nicht, sich bei der Einstellung von Arbeitnehmern folgendes vorlegen zu lassen:

• Lohnsteuerkarte, die von der Gemeindeverwaltung ausgestellt wird,
• Sozialversicherungsausweis
• und bei Ausländern die Aufenthaltsgenehmigung und Aufenthaltserlaubnis.

Sie haben als Arbeitgeber nicht nur die Sozialversicherung (Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosenversicherung) vom Bruttolohn plus Arbeitgeberanteile an die Krankenkasse abzuführen, sondern auch die Lohnsteuer, Kirchensteuer, Solidaritätsbeitrag an das Finanzamt.

Wenn Sie Arbeitnehmer beschäftigen, müssen Sie eine Betriebsnummer beantragen. Zuständig ist der 

Betriebsnummern-Service der Bundesagentur für Arbeit
Eschberger Weg 68
66121 Saarbrücken

Sie können sich auf der Homepage der Bundesarbeitsagentur informieren unter der Rubrik: Unternehmen > Sozialversicherung