Auf dieser Seite finden Sie Möglichkeiten zur Suche nach Bewerbern und finden Unterstützung im Ausbildungsmarketing für Ihr Unternehmen
Die Suche nach dem richtigen Auszubildenden ist eine der zentralen Aufgaben, um erfolgreich auszubilden.
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Welche Ausbildungsberufe gibt es? Welcher Ausbildungsberuf ist der "Richtige" für mein Unternehmen? Vielleicht ein Verbundstudium? Wählen Sie aus über 380 Berufen und derzeit 8 verschiedenen Verbundstudiengängen! Klicken Sie einfach im IHK - Bildungsportal auf "Berufe"
Eine Übersicht finden Sie in unserem IHK-Bildungsportal
Die Anzahl der Absolventen allgemeinbildender Schulen wird in den nächsten Jahren kontinuierlich zurückgehen. Um Fehlbesetzungen zu vermeiden, wird deshalb die Auswahl des optimalen Bewerbers für Ausbildungsbetriebe immer wichtiger.
Eine Möglichkeit, den optimalen Bewerber zu findenden, ist ein Bewerbungstest. Verschiedene Fachverlage haben sich auf diese Art der Bewerberauswahl spezialisiert. Um kleine- und mittelständische Unternehmen die Auswahl der Bewerber zu erleichtern, haben wir für unsere Mitgliedsbetriebe attraktive Konditionen bei dem U-Form-Verlag vereinbart: IHK- Mitgliedsbetriebe können den "U-Form-Berufseingangstests" zu Sonderpreisen direkt unter der E-Mail-Adresse testbestellungen@u-forum.de anfordern.
Weitere Infos erhalten Sie durch den Ausbildungsberater der IHK
Der DIHK-Leitfaden "Schülerpraktikum" enthält Wissenswertes über die rechtlichen Rahmenbedingungen von Praktika sowie Anregungen für deren Planung, Gestaltung und Nachbereitung. Zudem bietet er praktische Checklisten und Formulare für Unternehmen.
DIHK Leitdfaden SchülerpraktikumFachkräftemangel, demografischer Wandel, unbesetzte Ausbildungsplätze – nur trübe Aussichten? Ganz im Gegenteil! Die IHKs sehen darin auch die große Chance, den jungen Menschen in Deutschland zu zeigen, dass Ausbildung und Azubis nie wertvoller waren als heute. Weitere Informationen zur bundesweiten Imagekampagne #könnenlernen finden Sie hier.
Ihre persönliche Toolbox
Der Lehrstellenatlas der IHK Würzburg-Schweinfurt gibt einen umfassenden Überblick über das Ausbildungsengagement in der Region. Unternehnmen können sich hier als Ausbildungsbetrieb mit den entpsrechenden Berufen präsentieren. Potenzielle Azubis haben die Möglichkeit sich unkomplizierte Ausbildsungsbetriebe nach Beruf oder Ort sortiert anzeigen zu lassen. Fehlt ein Beruf Ihres Unternehmens. Loggen Sie sich im Bildungsportal ein und schalten Sie die gewünschten Ausbildungsberufe noch heute frei!
Direkter Link zum Bildungsportal
Mit dem Verbundstudium an einer staatlichen Hochschule für angewandte Wissenschaften in Bayern kann zeitgleich mit dem Bachelorabschluss ein vollwertig anerkannter Berufsabschluss erworben werden. Nach 4,5 Jahren wird dann ein Bachelor UND berufskammergeprüfter Berufsabschluss erreicht.
Link zu Hochschule Dual in Bayern
Ein Anerkennungsverfahren ermöglicht es, die Qualifikationen internationaler Fachkräfte objektiv zu bewerten und ihre Berufsabschlüsse mit deutschen Standards zu vergleichen. Dabei wird die Gleichwertigkeit des ausländischen Abschlusses mit einem deutschen Referenzberuf geprüft. In vielen Fällen ist dieses Verfahren eine Voraussetzung für die Erteilung eines Visums. Durch die Überprüfung kann festgestellt werden, inwieweit die ausländische Qualifikation den deutschen Anforderungen entspricht und so den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erleichtern.
Alles rund um das AnerkennungsverfahrenDie Gewinnung und die Begleitung von Auszubildenden aus dem Ausland, kann eine Möglichkeit sein, entgegen dem demografischen Wandel, dass Ausbildungsbetriebe bessere Chancen haben Auszubildende zu gewinnen. Für junge Menschen aus dem Ausland kann mit der strukturierten Berufsausbildung in Deutschland neue Wege ermöglicht werden.
Aber die Rahmenbedingungen und der Aufwand ist für die Ausbildungsbetriebe wie für den Auszubildenen deutlichen anspruchsvoller und höher.
Es sind inzwischen einige Anbieter auf dem Markt die die Vermittlerrolle übernehmen.
Die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) hat das „Netzwerk Unternehmen integrieren Flüchtlinge“ initiiert. Unter dem Link: www.unternehmen-integrieren-fluechtlinge.de können sich Unternehmen wertvolle Tipps holen.
Egal ob die Auszubildenden einen Fluchthintergrund haben, aus der EU oder aus Drittstaaten kommen ist es wichtig, dass die jungen Menschen gute Sprachkenntnisse besitzen (Sprachniveau B2) und einen offiziellen Nachweis (sinnvoll durch das deutsche Goetheinstitut) liefern können.
Auch die Integration in ein soziales Umfeld muss vom Unternehmen aktiv unterstützt werden. Bei den Dienstleistern ist darauf zu achten, welche Betreuung diese während der Ausbildung mit anbieten und welche Referenzen diese Unternehmen haben.
Die Ausbildungsberater der IHK helfen Ihnen bei Fragen gerne weiter.
Alle Infos für Unternehmen aber auch Interessierte
Damit gut ausgebildetet Fachkräfte in Deutschland leben und arbeiten können, muss ein bestimmter Einreiseprozess durchlaufen werden, abhängig vom Herkunftsland, Alter, Qualifikation und der Aufenthaltsdauer.
Wir unterstützen Sie gerne bei Ihrem Vorhaben mit einer Erstberatung und mit den wichtigsten Informationen zur Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter in Deutschland.
Beratung beim Thema Fachkräfte aus dem Ausland einstellen
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