Mitarbeiterbenefits und Unternehmenskultur

Mitarbeiterbenefits

Herausforderungen wie der Fachkräftemangel und der demographische Wandel beeinflussen das Rekrutieren neuer Fachkräfte stark, weshalb für die Zukunft und das Image des Unternehmens die Unternehmenskultur eine tragende Rolle bei der Gewinnung und Bindung neuer Mitarbeiter spielt. Ankerpunkte für eine mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur sind neben den sog. Corporate Benefits die Einbeziehung der Mitarbeiter in Planung, Strategie und Vision des Unternehmens, sowie ein gemeinsames System geteilter Werte und sozialer Normen. Das Konzept der Corporate Benefits beinhaltet Vergütungen, Angebote und individuell auf Mitarbeiter abgestimmte Vorteile, mit denen der Arbeitgeber sich das Ziel setzt, seine Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Im Hinblick auf die Partizipation der Mitarbeiter kann sich das Unternehmen verschiedener Strategien bedienen. Eine Möglichkeit der Einbeziehung ist das Beteiligen der Angestellten am Unternehmensgewinn/-kapital. Darüber hinaus sind Optionen wie die Mitbestimmung bei betrieblichen Entscheidungsfindungsprozessen oder das Ausstatten der Mitarbeiter mit Informations- und Mitwirkungsrechte eine mögliche Strategie. Insbesondere durch den Generationenwandel entwickelte sich eine neue Beziehung zur Unternehmens- und Arbeitskultur, sodass eine umfassende Unternehmensphilosophie, die sowohl Mitarbeiterbenefits als auch die richtige Mitarbeiterbeteiligungsstragegie umfasst, für ein erfolgreiches Unternehmen unumgänglich geworden ist.

Good to know!

Employer Branding

Employer Branding stellt die durch Marketinginstrumente hervorgehobenen, besonderen Merkmale eines Unternehmens als ansprechender Arbeitgeber im Wettbewerb zu anderen Arbeitgebern dar. Es dient u.a. zur Akquise von neuen Mitarbeitern, zur Veranschaulichung der umgesetzten Corporate Benefits im Rahmen der Mitarbeiterbindung und zur Darstellung der Unternehmenswerte als attraktiver Arbeitgeber.

Der Aufbau einer gut durchdachten Employer-Branding-Strategie lohnt sich also vor allem bei der Mitarbeitergewinnung! Im Downloadbereich stellen wir Ihnen gerne eine Checkliste und einen Leitfaden für die ersten Schritte zur Verfügung.

New Work: Das Arbeitsmodell der Zukunft

„Arbeit soll das sein, was die Menschen stärkt!“ Nach diesem Leitsatz prägte der Philosoph Frithjof Bergmann in den 1980er Jahren das Konzept der New Work. Nach Bergmann dient die Arbeit nicht nur der Selbstversorgung der Arbeitnehmenden, sondern auch deren Selbstentfaltung, ein zu dieser Zeit gänzlich neuer Ansatz. Frithjof Bergmann entwickelte New Work zu einer Zeit, in der Globalisierung und Digitalisierung noch in den Startlöchern steckten. Mit dem gesellschaftlichen Wandel durch beide Phänomene ging zudem auch ein neues Verständnis gegenüber der Arbeit einher. Zentrale Aspekte der New Work sind die Partizipation der Angestellten an den Unternehmensprozessen, die Selbstverwirklichung und Freiheit in der Arbeitsgestaltung sowie eine hierarchiefreiere Führungskultur, die auf die Stärken und die Mitverantwortung des Einzelnen ausgelegt ist. New Work steht sinnbildlich für das ortsunabhängige Arbeiten, weg vom klassischen Büro hin zu flexiblen Arbeitsmodellen wie Homeoffice oder Coworking Spaces. Unternehmen, die die Werte der New Work in ihre Unternehmenskultur miteinfließen lassen und leben gehen nicht nur mit der Zeit, sondern sind für Arbeitnehmer wesentlich attraktiver.

Durch Mitarbeiterbenefits eine Win-Win-Situation schaffen...

Arbeitsbedingungen im Büro und Zuhause

Corporate Benefits umfassen generelle Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit und beeinflussen deren Gestaltung positiv!

Gesundheit und Verpflegung

Fitte Mitarbeiter haben einen starken Einfluss auf den Erfolg Ihres Unternehmens!

Familienfreundlichkeit, Urlaub und Freizeit

Erholungs- und Freizeitaktivitäten stellen einen großen Aspekt der Corporate Benefits dar, weil sie eine attraktive Work-Life-Balance ermöglichen!

Arbeitsbedingungen im Büro und Zuhause

Unsere Ideen für Sie:

  • Flexible Arbeitszeitmodelle: Job-Sharing, Vier-Tage-Woche, Altersteilzeit, Workation (Urlaub und arbeiten im Ausland)
  • Wertschätzendes Betriebsklima: offene Kommunikation, flache Hierarchie, Familienfreundlichkeit
  • Angenehme Arbeitsplatzgestaltung: hochwertige Arbeitskleidung, Homeoffice-Ausstattung
  • etc.

Gesundheit und Verpflegung

Unsere Ideen für Sie:

  • BGM-Konzepte: ergonomische Arbeitsplätze, Firmenmasseur, Eingliederungsmanagment
  • Gesundheitsprämien: Kostenübernahme von gesundheitsfördernden Maßnahmen, betriebl. Kranken(zusatz)versicherung
  • Fitnessangebote: Firmenfitness, Rabatte in Fitnessstudios, Fitnessraum
  • Mottotage
  • Kantine/Kaffeeinseln
  • Obstkorb, kostenlose Getränke
  • etc.
     

Familienfreundlichkeit, Urlaub und Freizeit

Unsere Ideen für Sie:

  • Firmenfeiern/ -events
  • Flexible Arbeits- und Urlaubsgestaltung
  • Sonderurlaub
  • Arbeitszeitreduktion
  • Eltern-Kinder-Büros
  • Kindertage
  • Kinderbetreuung
  • Familientag/Familienausflug
  • Pflegelotsen im Unternehmen
  • etc.
     

...und mit kleinen Ideen große Wirkung entstehen lassen!

Mobilität und finanzielle Zusatzleistungen

Durch Bereitstellung von Mobilitätsangeboten und finanziellen Zusatzleistungen werden Angestellte in ihren Bedürfnissen unterstützt!

Versicherungen und monetäre Leistungen

Corporate Benefits können auch Versicherungen und monetäre Leistungen für die Mitarbeiter beinhalten!

Unterstützung und Qualifikationsförderung

Das gemeinsame Weiterentwickeln von Mitarbeiter und Unternehmen führt zu einem beidseitigen Mehrwert!

Ideenboard für weitere Benefits

Auch Corporate Benefits verändern sich mit der Zeit, sodass es sich lohnt bisherige zu evaluieren und neue Idee zu prüfen!

Mobilität und finanzielle Zusatzleistungen

Unsere Ideen für Sie:

  • Rabatte: Blumen, Tanken, Mitarbeiterrabatte
  • Darlehen, günstige Mitarbeiterkredite
  • Kostenübernahme: Handyreparatur, Wohnkosten der Azubis
  • Zuschüsse: Urlaub, Fahrtengeld
  • Firmenwagen/ -fahrrad
  • Parkplätze
  • E-Ladestationen
  • etc.
     

Versicherungen und monetäre Leistungen

Unsere Ideen für Sie:

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Altersvorsorge
  • Zusatzkrankenversicherung
  • Tarifliches Grundgehalt
  • Verkaufsprovision
  • Prämiensystem
  • Regelmäßige Zielvereinbarungen
  • etc.

Unterstützung und Qualifikationsförderung

Unsere Ideen für Sie:

  • Individualisierter Onboardingprozess
  • Unterstützung bei bürokratischen Angelegenheiten
  • Persönliche Betreuung: Mitarbeitergespräche, Personalentwicklungsplan
  • Empowerment: Coaching, E-Learnings
  • Strategie-Meetings
  • Finanzielle Unterstützung der Azubis
  • etc.

Ideenboard für weitere Benefits

Unsere Ideen für Sie:

  • Yogastudium
  • Ernährungsberatung
  • Mentales Training
  • Betriebsarzt
  • Betriebskindergarten
  • Meditationskurse
  • Qualifizierungsprämie
  • Anwerbeprämie
  • Azubi-Camp
  • Schlafräume
  • Fahrradheimtrainer
  • Barbershop
  • Flexible Feiertage
  • Y-Day (bezahlter Urlaubstag zur Outdooraktivität)
  • Skipässe
  • New Friend relocation program
  • Prämien zu Jubiläen
  • Spa- und Wellnessbereich
  • Snackbar
  • Lounge
  • ...und noch viele mehr! Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf!

Ansprechpartner

Fachkräftesicherung

Benedikt Pfeuffer

B.Sc. Geographie
Referent Standortentwicklung
Würzburg

Tätigkeitsbereiche
  • Bauleitplanung und Standortsuche
  • Fachkräftesicherung und Transformation der Arbeit
  • Basisberatung Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
Kontakt
Kontaktformular vCard0931 4194-179
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  • Basisberatung Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
Dr. Christian Seynstahl

Diplom-Geograph
Bereichsleiter Standortpolitik und Unternehmensförderung
Würzburg

Tätigkeitsbereiche
  • Regional- und Standortentwicklung
  • Grundsatzfragen zu Fachkräftesicherung und Unternehmertum / CSR
  • Grundsatzfragen zu Existenzgründung, Unternehmensnachfolge und -förderung
Kontakt
Kontaktformular vCard0931 4194-314
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  • Grundsatzfragen zu Existenzgründung, Unternehmensnachfolge und -förderung