Verschiedene Maßnahmen können zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf führen. Beispiele sind flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder explizite Programme für Väter. Beachten Sie dabei immer, dass die Angebote zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern passen müssen.

Beispiele für Unternehmen:

• Familienfreundliche Unternehmenskultur
• Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
• Interne Kommunikation der Maßnahmen
• Personalmarketing familienfreundlich ausrichten
• Kinderbetreuung ermöglichen
• Innerbetriebliche Ferienbetreuung
• Elternzeit und Wiedereinstieg in den Beruf
• Väterfreundliche Unternehmenskultur

Ein umfangreiches Angebot an familienfreundlichen Maßnahmen macht ein Unternehmen noch nicht zwangsweise familienfreundlich. Wichtig ist, dass die Inanspruchnahme des Angebotes auch willkommen und akzeptiert ist. Die Familienfreundlichkeit muss also Teil der Unternehmenskultur werden.

Ob eine Unternehmenskultur besonders familienfreundlich ist, entscheidet die ‎Wahrnehmung der Mitarbeiter. Dabei gibt es für eine familienfreundliche Unternehmenskultur jedoch kein „One size fits all“-Konzept.

Wie findet man die für das eigene Unternehmen passende familienfreundliche Unternehmenskultur und setzt diese erfolgreich durch?

• Der Erfolg einer familienfreundlichen Unternehmenskultur hängt von der Beurteilung der Mitarbeiter ab. Führen Sie am besten eine Befragung durch, um deren Bedürfnisse und Wünsche zu erfahren.
• Transparenz und Kommunikation fördern die Durchsetzung einer familienbewussten Unternehmenskultur. Wichtig ist, dass die Beschäftigten wissen, welche Angebote es gibt und diese aktiv beworben werden.
• Unklarheiten sollten aus dem Weg geräumt werden, indem Maßnahmen und Angebote schriftlich festgehalten werden.

• Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist wie das Unternehmen selbst einem ständigen Wandel ausgesetzt. Deshalb gilt es, die Maßnahmen immer wieder an neue Herausforderungen anzupassen.

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Väterfreundliche Unternehmenskultur

Der Väterreport 2023 des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend fand heraus, dass knapp 75 Prozent der Männer gerne mehr Zeit für Kinder und Familie haben möchten. Das ist auch gut für die Mütter, die nach wie vor die Hauptlast der Familienarbeit tragen, und – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels – auch für die Arbeitgeber. 

Der Leitfaden „Väter und Vereinbarkeit“ des Netzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ enthält eine Menge Beispiele, wie Personalpolitik väterfreundlich gestaltet werden kann.

60 Prozent der Mütter ist es sehr wichtig, dass der Arbeitgeber Rücksicht auf die Öffnungszeiten der Kinderbetreuung nimmt. Eine betrieblich organisierte Betreuungsmöglichkeit ist auf die Arbeitszeiten zugeschnitten und gibt Arbeitgebern und Arbeitnehmern Planungssicherheit. Kleine und mittlere Betriebe, die keine eigene Kinderbetreuung anbieten können, haben die Möglichkeit, sich mit anderen Betrieben zu einer Kooperationspartnerschaft zusammenzuschließen oder mit externen Dienstleistern zusammenzuarbeiten.

Die Möglichkeiten im Überblick:

• Ein Kinderbetreuungszuschuss, auch für schulpflichtige Kinder, entlastet Familien und ermöglicht diesen, die Betreuung flexibler zu gestalten.
• Gemietete Belegplätze in einer Kindertagesstätte befreien Eltern von der Suche nach einem Kindergartenplatz. Mit weiteren Investitionen können Arbeitgeber dort mehr Mitarbeiter finanzieren und so die Öffnungszeiten passend zu ihren Ansprüchen verlängern.
• Ab einer gewissen Betriebsgröße kann eine eigene Tagespflege oder eine betriebseigene Kindertagesstätte sinnvoll sein.
• Unternehmen können Beschäftigte während der Ferienzeit mithilfe einer innerbetrieblichen Ferien- oder Feiertagsbetreuung unterstützen.
• Notfallbetreuungsangebote über ein firmeninternes Netzwerk aus bereits in Rente gegangenen Mitarbeitern oder flexibel buchbaren Tagesmüttern helfen sehr.
• Und wenn sich einmal keine Kinderbetreuung findet, ist ein Eltern-Kind-Büro mit Wickeltisch und Spielecke perfekt.

Für die Einrichtung betrieblicher Betreuungsmöglichkeiten stehen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung. Weitere Informationen bietet der Familienpakt Bayern.

Aspekte wie der Mutterschutz und die Elternzeit sind fest in Gesetzen geregelt. Aber auch für pflegende Angehörige gibt es gesetzliche Grundlagen, auf die in den jeweiligen Fällen zurückgegriffen werden kann, um Familie und Berufsleben besser zu vereinbaren.

Mutterschutzgesetz

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gilt für alle Frauen, die schwanger sind, ein Kind geboren haben oder sich in der Stillzeit befinden. Ziel des Gesetzes ist es, den Schutz für ihre Gesundheit umfangreich zu gewährleisten. Zusätzlich dürfen schwangere und stillende Frauen für ihr Berufsleben keine Nachteile erfahren. Somit soll das Recht der Frau gestärkt werden, ihrem Beruf trotz Schwangerschaft und Stillzeit nachgehen zu können, ohne sich um die eigene Gesundheit oder die des Kindes sorgen zu müssen.

Erfahren Sie mehr zum Thema Mutterschutz und Elterngeld in unserem IHK Ratgeber Mutterschutz.

Gesetzliche Elternzeitregelung

Mit der Elternzeit kann die Erwerbstätigkeit vorübergehend unterbrochen werden und es besteht Kündigungsschutz. Jeder Elternteil hat Anspruch auf Elternzeit zur Betreuung und Erziehung seines Kindes, bis dieses sein drittes Lebensjahr vollendet hat. Die Elternzeit ist ein Anspruch des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin gegenüber dem Arbeitgeber. Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Während der Elternzeit ruhen die Hauptpflichten des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsverhältnis bleibt aber bestehen und nach Ablauf der Elternzeit besteht ein Anspruch auf Rückkehr zur früheren Arbeitszeit.

Zudem können Mütter und Väter 24 Monate Elternzeit auf den Zeitraum zwischen dem dritten Geburtstag und der Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes übertragen. Jeder Elternteil kann seine gesamte Elternzeit in drei Zeitabschnitte aufteilen. Der Arbeitgeber kann jedoch den dritten Abschnitt der Elternzeit aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, wenn er zwischen dem dritten Geburtstag und der Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes liegt. Eine Verteilung auf weitere beziehungsweise mehr als drei Zeitabschnitte ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich.

Der Kündigungsschutz für eine Elternzeit beginnt ab der Anmeldung der Elternzeit. Für eine Elternzeit zwischen dem dritten Geburtstag und der Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes besteht Kündigungsschutz frühestens 14 Wochen vor Beginn der Elternzeit. Eltern haben einen Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit, wenn der Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt.

Elterngeld inklusive Elterngeldplus

Für Elterngeld müssen Arbeitnehmer nicht unbedingt Elternzeit nehmen. Allerdings dürfen sie nicht mehr als 32 Stunden pro Woche arbeiten, solange sie Elterngeld beziehen. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen also ihre Arbeitszeit verringern, um Elterngeld bekommen zu können, und nutzen dazu die Elternzeit.

Elterngeld gibt es in drei Varianten, die auch miteinander kombiniert werden können:

• Basiselterngeld: Diese Variante beträgt in der Regel zwischen 300 und 1.800 Euro im Monat. Normalerweise handelt es sich bei dem Betrag um 65 Prozent des Netto-Einkommens vor der Geburt.

• ElterngeldPlus: ElterngeldPlus kann doppelt so lange bezogen werden wie das Basiselterngeld. Anstelle eines Lebensmonats mit Basiselterngeld können die Bezieher sich auch für zwei Lebensmonate mit ElterngeldPlus entscheiden. Wer nach der Geburt nicht arbeitet, für den ist das ElterngeldPlus nur halb so hoch wie das Basiselterngeld. Bei ElterngeldPlus gibt es zwischen 150 und 900 Euro monatlich.

• Partnerschaftsbonus: Der Partnerschaftsbonus ist ein Angebot für Eltern, die sich ihre familiären und beruflichen Aufgaben partnerschaftlich untereinander aufteilen. So können diese für zwei bis vier Monate zwischen 150 und 900 Euro im Monat zusätzlich zum Gehalt bekommen, wenn beide in Teilzeit arbeiten. Dabei müssen die durchschnittlichen Wochenarbeitsstunden im Monat zwischen 24 und 32 Stunden liegen.

Die Berechnung des Elterngelds ist stets individuell und hängt von Faktoren wie der persönlichen Lebenssituation und der Elterngeld-Variante ab. Deshalb gibt es den Elterngeldrechner vom Familienportal des Bundes.

Familienpakt Bayern

Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Bayern weiter zu verbessern und Impulse in Unternehmenswelt und Gesellschaft zu setzen, haben sich die Bayerische Staatsregierung und die bayerische Wirtschaft zu einer Partnerschaft zusammengeschlossen. Die Bayerische Staatsregierung, der Bayerische Industrie- und Handelskammertag e.V. und der Bayerische Handwerkstag e.V. sind Paktpartner des Familienpakts Bayern. 

Mehr Informationen finden sie hier: Familienpakt Bayern

Erfolgsfaktor Familie

Mit dem Unternehmensprogramm setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Mit dem Memorandum „Familie und Arbeitswelt – Die NEUE Vereinbarkeit“ haben die Partner aus Politik, Wirtschaft und Gewerkschaften Bilanz gezogen und zugleich zentrale Herausforderungen identifiziert. 

Das Unternehmensprogramm „Erfolgsfaktor Familie“ bündelt Informationen zur Familienfreundlichkeit in Unternehmen. Es bietet Erfolgsbeispiele und Erfahrungsberichte von Unternehmen, die mit innovativen Maßnahmen eine familienbewusste Personalpolitik praktizieren. Darüber hinaus steht in der Wissensplattform eine breite Auswahl an Praxisbeispielen, Studien und Ratgebern zu Themen wie Arbeitszeitgestaltung, familienbewusstes Führen und Personalmarketing zur Verfügung.

Mehr Informationen finden sie hier: Erfolgsfaktor Familie