Demografischer Wandel, Digitalisierung und Vernetzung sind nur einige der Veränderungen in der Welt, die die Unternehmen vor vollkommen neue Herausforderungen stellen. Heutige Auszubildende sind anspruchsvoller, selbstbewusster, aber auch kritischer, haben andere Werte und sind für viele Ausbilder ein großes Buch mit sieben Siegeln. Gleichzeitig benötigen Unternehmen heutzutage vielmehr kreative, innovative junge Mitarbeiter/innen, die zudem enorm sozial kompetent sind und wenn möglich auch noch aus Leidenschaft arbeiten. Mit dem, was die meisten über das Ausbilden kennengelernt haben, sind all diese Aufgaben nicht zu erledigen und die Ziele auch nicht zu erreichen. Im 21ten Jahrhundert muss Ausbildung völlig neu gedacht und auch umgesetzt werden, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Moderne Ansätze der Pädagogik, der Entwicklungspsychologie und der Hirnforschung müssen in die Ausbildung einfließen, ebenso wie Ansätze aus dem Coaching.

Lernen Sie in erster Linie, Ausbildung neu zu denken und zu organisieren, mit dem Ergebnis von motivierteren und vor allem selbstständigeren Auszubildenden. Da der Lehrgang sehr praxisorientiert ist, runden praktische Übungen, Beispiele und Fälle einen modernen und innovativen Lehrgang ab.

Modul 1: Kommunikation und Gesprächsführung

Allgemeine Grundlagen der Kommunikation

Psychologische Grundlagen der Kommunikation

Methoden der Gesprächsführung

Empathisches Zuhören – Gefühle und Bedürfnisse spiegeln

Feedback geben und annehmen

Praktische Tipps, Regeln und Hinweise

Modul 2: Coaching – Einführung und Grundlagen

Definition: Coaching – was ist das eigentlich?

Rollenklärung als Basis für gutes Coaching

Den Überblick behalten – das Coaching-Gespräch

Modul 3: Coaching in der Ausbildung – Methoden und Prozesse

Psychologische Grundlagen des Coachings

Lösungsorientiertes Vorgehen

Coaching-Interventionen

Modul 4: Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter

Veränderungen in der heutigen Zeit mit der Generation Y & Z

Der Lernprozess

Der Geschäftsprozess in der Lernprozessbegleitung

Modul 5: Lernprozessbegleitung in der Praxis

Selbstorganisiertes Lernen

Kooperative Lernformen

Lernkultur

Lehrmaterial

TRAINPLAN® Ausbildungs-Coach Kompendium:

5 Themenmodule als Printwerk (325 Seiten) + Handouts

1. Kommunikation und Gesprächsführung

2. Coaching – Einführung und Grundlagen

3. Coaching in der Ausbildung – Methoden und Prozesse

4. Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter

5. Lernprozessbegleitung in der Praxis