Information
Demografischer Wandel, Digitalisierung und Vernetzung sind nur einige der Veränderungen in der Welt, die die Unternehmen vor vollkommen neue Herausforderungen stellen. Heutige Auszubildende sind anspruchsvoller, selbstbewusster, aber auch kritischer, haben andere Werte und sind für viele Ausbilder ein großes Buch mit sieben Siegeln. Gleichzeitig benötigen Unternehmen heutzutage vielmehr kreative, innovative junge Mitarbeiter/innen, die zudem enorm sozial kompetent sind und wenn möglich auch noch aus Leidenschaft arbeiten. Mit dem, was die meisten über das Ausbilden kennengelernt haben, sind all diese Aufgaben nicht zu erledigen und die Ziele auch nicht zu erreichen. Im 21ten Jahrhundert muss Ausbildung völlig neu gedacht und auch umgesetzt werden, um Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Moderne Ansätze der Pädagogik, der Entwicklungspsychologie und der Hirnforschung müssen in die Ausbildung einfließen, ebenso wie Ansätze aus dem Coaching.
Lernen Sie in erster Linie, Ausbildung neu zu denken und zu organisieren, mit dem Ergebnis von motivierteren und vor allem selbstständigeren Auszubildenden. Da der Lehrgang sehr praxisorientiert ist, runden praktische Übungen, Beispiele und Fälle einen modernen und innovativen Lehrgang ab.
Inhalt
- Modul 1: Kommunikation und Gesprächsführung
- Allgemeine Grundlagen der Kommunikation
- Psychologische Grundlagen der Kommunikation
- Methoden der Gesprächsführung
- Empathisches Zuhören Gefühle und Bedürfnisse spiegeln
- Feedback geben und annehmen
- Praktische Tipps, Regeln und Hinweise
- Modul 2: Coaching Einführung und Grundlagen
- Definition: Coaching was ist das eigentlich?
- Rollenklärung als Basis für gutes Coaching
- Den Überblick behalten das Coaching-Gespräch
- Modul 3: Coaching in der Ausbildung Methoden und Prozesse
- Psychologische Grundlagen des Coachings
- Lösungsorientiertes Vorgehen
- Coaching-Interventionen
- Modul 4: Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter
- Veränderungen in der heutigen Zeit mit der Generation Y & Z
- Der Lernprozess
- Der Geschäftsprozess in der Lernprozessbegleitung
- Modul 5: Lernprozessbegleitung in der Praxis
- Selbstorganisiertes Lernen
- Kooperative Lernformen
- Lernkultur
- Lehrmaterial
- TRAINPLAN® Ausbildungs-Coach Kompendium:
- 5 Themenmodule als Printwerk (325 Seiten) + Handouts
- 1. Kommunikation und Gesprächsführung
- 2. Coaching Einführung und Grundlagen
- 3. Coaching in der Ausbildung Methoden und Prozesse
- 4. Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter
- 5. Lernprozessbegleitung in der Praxis
Voraussetzungen
keine
Dauer
50 Unterrichtseinheiten, Montag bis Freitag von jeweils 9:00 bis 17:30 Uhr oder an Samstagen von jeweils 9:00 bis 17:30 Uhr
Anmerkungen
Dieser Lehrgang schließt mit einer freiwilligen Zertifizierungsprüfung ab, welche an einem separaten Termin stattfindet. Voraussetzung für das Zertifikat "Ausbildungs-Coach (IHK)" ist die 100-prozentige Anwesenheit im Unterricht und das Bestehen des Zertifikatstests. Bei Nichtbestehen der Lehrgangstests oder Nichtteilnahme wird lediglich eine Bescheinigung ausgestellt.
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