Modul 1: Arbeitsrecht

• AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis (Scheinselbstständigkeit)
• Leiharbeitnehmer
• Vorstellungsgespräch (Fragerecht des AG)
• Urlaubsgesetz, sog. Verfalls-Rechtsprechung
• Entgeltzahlung im Krankheitsfall
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Abmahnung, Kündigung und Änderungskündigung, Abfindung
• Arbeitszeitgesetz, befristete Arbeitsverhältnisse, kollektives ArbR

Modul 2: Personalplanung und -entwicklung

• Bedarfsermittlung, Stellenplan, Stellenbeschreibung
• Personalbedarfsarten, Anforderungsprofil, Arbeitszeitmodelle
• Potentialanalyse, Zielvereinbarungen, Personalentwicklungsinstrumente

Modul 3: Personalführung

• Führungsstile, Aufgaben einer Führungskraft, Handlungskompetenz
• Kritikgespräch, Management by Techniken

Modul 4: Personalentlohnung und -controlling

• Summarische und analytische Arbeitsplatzbewertung
• Entgeltformen, Aufbau einer Lohnabrechnung
• Sachbezüge, geldwerte Vorteile, Zulagen und Zuschläge
• Geringfügig Beschäftige, Sonderzahlungen, Soziale Abgaben
• Personalbasiskosten und -zusatzkosten, Ermittlung der Fluktuationskosten

Modul 5: Ausbildung

• Duales System, Ausbildungsvertrag, Berufsschule
• Ausbildungsordnung, Prüfungen
• Probezeit und Kündigungen
• Jugendliche in der Ausbildung, Jugend- und Auszubildendenvertretung

Modul 6: Personalmarketing

• Personalanforderungen, Beschaffungswege, Analyse von Bewerbungsunterlagen
• Interview, Assessment-Center, Einführung neuer Mitarbeiter