Ein Führungskräfte-Coach begleitet Teamleitungen, Bereichsleitungen und Geschäftsführungen als Sparringspartner auf Augenhöhe - bei Rollenwechseln, strategischen Entscheidungen, Konflikten und in Transformationsprozessen. Anders als ein Berater liefert er keine fertigen Lösungen, sondern unterstützt Führungskräfte mit professionellen Coaching-Methoden dabei, eigene Antworten zu finden. Dafür versteht er Führungsrealität, Organisationsdynamik und Stakeholder-Konstellationen und arbeitet auf dieser Basis im Einzel-, Executive- und Team-Coaching

Die Coaching-Ausbildung richtet sich an interne und selbstständige Coache, Berater, Trainer, Personalentwickler und HR-Verantwortliche sowie an erfahrene Führungskräfte, die andere Führungskräfte professionell coachen möchten. Vorkenntnisse im Coaching sind hilfreich, aber keine Voraussetzung - Haltung, Prozess und Methoden werden im Lehrgang von Grund auf erarbeitet. Erfahrung im Führungs- oder Beratungskontext erleichtert den Praxistransfer.

Ein Berater gibt Empfehlungen auf Basis seines Fachwissens, ein Mentort teilt eigene Erfahrungen. Ein Coach entwickeltgemeinsam mit der Führungskraft Lösungen, ohne sie vorzugeben - Ziel ist die eigenständige, reflektierte Entscheidung. Im Executive Sparring verschwimmen die Rollen bewusst. Wann Coaching, wann Sparring und wie der Rollenwechsel sauber gelingt, ist ein Kernthema in Modul 4.

Sie lernen den vollständigen Coaching-Prozess von der Auftragsklärung bis zur Evaluation: strukturierte Gesprächsführung, Perspektivwechsel und Ressourcenaktivierung, Arbeit mit Persönlichkeit, Werten und Rollen, Umgang mit Entscheidungsdilemmata, Widerständen und Blockaden sowie Organisations- und Stakeholderanalyse. Ergänzt werden diese um Executive Sparring, Team- und Führungsteam-Caoching, Chance-Begleitung und digitale bzw. KI-gestützte Coaching-Praxis. Alle Methoden werden in Live-Coachings mit strukturiertem Feedback geübt.

Eine Coaching-Ausbildung. Sie lernen nicht "coachend zu führen", sondern Führungskräfte als Klienten professionell zu coachen - intern in der Personalentwicklung oder als externer Executive Coach. Wer die eigene Führungsarbeit weiterentwickeln möchte, findet dafür in unserem Programm "Unternehmensführung, Mitarbeiterführung" passende Angebote.

Die Zertifizierung findet nach den Lehrgang statt und ist nicht Bestandteil der Ausbildungstage. Voraussetzung ist die vollständige Teilnahme am Lehrgang. Nch bestandender Zertifizierung erhalten Sie das IHK-Zertifikat "Führungskräfte-Coach (IHK) / Leadership-Coach (IHK)". Details zum Ablauf und zur Anmeldung erhalten Sie im Lehrgang und auf der Seite zur Zertifizierung.