Die Erstellung von Arbeitszeugnissen wird oft als lästig empfunden, zum Beispiel aus Unsicherheit darüber, was man schreiben darf oder soll.

Gut gemeint ist eben nicht gleichbedeutend mit gut gemacht!

Ein Zeugnis soll nicht nur informieren, sondern auch rechtlichen Aspekten standhalten, sowohl bei Führungskräften und Arbeitnehmern als auch bei Auszubildende und Praktikanten. Wenn man weiß wie ein korrektes Zeugnis aufgebaut ist, wird zudem die Analyse fremder Zeugnisse bei der Vorauswahl im Bewerbungsverfahren erleichtert.

Zeugnisarten

Aufbau und Inhalt eines aussagefähigen Zeugnisses

Aufgabenbeschreibung

Leistungsbeurteilung

Zeugnissprache

Praktische Formulierungsübungen

Einleitungstexte

Berücksichtigung besonderer Erfolge

Behandlung von Schlechtleistungen

Individuelle Formulierungen für Führungskräfte

Sozialverhalten

Abschlussformeln

Analyse verschiedener Zeugnisse aus der Praxis

Aktuelle Rechtsgrundsätze