Arbeitsrecht für Manager/innen und Führungskräfte (IHK)

Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sind in jedem Unternehmen Voraussetzung für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung und nachhaltige Personalentwicklung. Entscheidungen müssen juristisch korrekt sowie für die Mitarbeiter/-innen nachvollziehbar sein. Dabei gilt es kontinuierlich Änderungen der Rechtslage sowie neue Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zu berücksichtigen.

Die Weiterbildung Arbeitsrecht für Manager/innen und Führungskräfte (IHK) vermittelt Ihnen die notwendigen theoretischen und praktischen Kenntnisse in den relevanten arbeitsrechtlichen Fragen.

Modul 1 Begründung des Arbeitsverhältnisses

Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch

Fragerecht des Arbeitgebers bei Vertragsbegründung

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Form des Arbeitsvertrages

Wesen und Zustandekommen des Arbeitsvertrages

Scheinselbstständigkeit

Faktische Arbeitsverhältnisse

Begründung von Arbeitsverhältnissen durch Geschäftsunfähige bzw. Minderjährige

Anfechtung des Arbeitsvertrages

Modul 2 Inhalt des Arbeitsverhältnisses

Normative und quasinormative Wirkungen auf ein Arbeitsverhältnis

Betriebliche Übung und Direktionsrecht des Arbeitgebers

Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis

Betriebsrisiko und Annahmeverzug

Beschäftigungsverbote

Gesetzlicher Urlaubsanspruch

Entgeltfortzahlung

Haftung des Arbeitnehmers für Schäden

Betriebsübergang nach §613a BGB

Modul 3 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Aufhebungsvertrag

Befristete Arbeitsverhältnisse

Ordentliche und außerordentliche Kündigung

Kündigungsschutz

Sonstige Beendigungsgründe

Arbeitszeugnis

Modul 4 Kollektives Arbeitsrecht

Tarifvertragsrecht

Mitbestimmungsrecht

Betriebsverfassungsrecht

Geltung und Fortgeltung von Tarifverträgen im jeweiligen Betrieb

Modul 5 Sozialversicherungsrecht

Pflichtversicherungen

Freiwillige Krankenversicherung

Anspruch auf Arbeitslosengeld, Sperrzeit, Ruhen des Anspruchs

Anspruch auf Kindergeld, Urlaubsgeld, Kindergeld

Insolvenzgeld

Kurzarbeitergeld

Minijob und Gleitzone

Sozialgerichtsbarkeit und gerichtliches Vorverfahren